• #

    04-01-2022

Mô tả công việc

  1. Tìm kiếm, quản lý, hỗ trợ và phân bổ lịch tập luyện, làm việc của KOLs trong công ty.
  2. Lên kế hoạch, định hướng cho các hoạt động xây dựng hình ảnh cá nhân KOLs.
  3. Hỗ trợ và vận hành các dự án hoặc chương trình âm nhạc của KOLs.
  4. Phối hợp với bộ phận đăng tải và quản lý các nội dung của KOLs.
  5. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý.

Yêu cầu ứng viên

  • Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên.
  • Kiến thức:
    + Đọc hiểu cơ bản tiếng Anh.
    + Có kiến thức về mảng giải trí trong và ngoài nước.
    + Có kiến thức về Digital Marketing, Social media.
    + Có gu thẩm mỹ âm nhạc và nghe được nhiều thể loại nhạc.
    + Thành thạo Microsoft office (word, excel, powerpoint), Internet và các phần mềm ứng dụng công nghệ phổ biến.
  • Kinh nghiệm: >1 năm trong mảng quản lý KOLs.
    (Cơ bản về tuyển dụng, xây dựng và đào tạo, quản lý KOLs.)
  • Phẩm chất/thái độ:
    + Luôn cập nhật tìm hiểu cái mới.
    + Sẵn sàng học tập, thay đổi và cầu thị làm việc chuyên nghiệp, nghiêm túc, có tính mục tiêu cao.
    + Thẳng thắn, trung thực.
    + Cẩn thận, chu đáo.
    + Chủ động trong công việc.
  • Kỹ năng:
    + Kỹ năng làm việc độc lập, làm việc nhóm.
    + Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
    + Nghiên cứu, tỉ mỉ và tò mò các vấn đề cũ, mới.
    + Có khả năng nhận diện, tổng quát và triển khai các vấn đề.
    + Giao tiếp, kết nối, điều phối và huy động các nguồn lực để hỗ trợ hoàn thành mục tiêu.

Quyền lợi được hưởng

  1. CHẾ ĐỘ LƯƠNG, THƯỞNG:
  • SCONNECT trích ra 40% lợi nhuận của công ty để hình thành quỹ lương, thưởng hàng năm dành cho CBNV
  • Lương được xem xét tăng định kỳ hàng tháng
  • Thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm và thưởng các ngày lễ tết
  • Trả lương đúng hạn trong mọi hoàn cảnh luôn là nguyên tắc bất di bất dịch tại Sconnect
  1. PHÚC LỢI:
  • Phụ cấp trang phục 4,000,000VNĐ/năm
  • Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức
  • Du lịch trong và ngoài nước
  • Qũy nhà ở: Được trích từ lợi nhuận Sconnect và chia sẻ tới CBNV 3 năm/lần để đáp ứng mục đích mua nhà Hà Nội- An cư lạc nghiệp
  • Qũy hỗ trợ tài chính: Sconnect hỗ trợ cho vay 0% lãi suất đối với các CBNV gặp hoàn cảnh khó khăn
  1. PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC VÀ LỘ TRÌNH CÔNG DANH:
  • Cam kết phát triển năng lực CBNV thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tuần, hàng tháng
  • Con đường công danh của bạn luôn rõ ràng tại SCN:
    + Nhân viên- Chuyên viên-Chuyên viên cao cấp- Chuyên gia – Chuyên gia cao cấp
    + Nhân viên- Chuyên viên- Trưởng nhóm- Trưởng bộ phận- Giám đốc chuyên môn
  1. MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC- VĂN HÓA- GIÁ TRỊ XÃ HỘI:
  • Mỗi cá nhân hiểu rõ chức trách và nhiệm vụ của mình
  • Luôn đề cao sự hợp tác và tinh thần đồng đội
  • Luôn thể hiện trách nhiệm với xã hội thông qua các hoạt động cộng đồng: Mái ấm vùng cao, Xây nhà chống lũ…

Ứng tuyển

Từ khóa