-
04-01-2022
-
-
-
-
Mô tả công việc
- Tìm kiếm, quản lý, hỗ trợ và phân bổ lịch tập luyện, làm việc của KOLs trong công ty.
- Lên kế hoạch, định hướng cho các hoạt động xây dựng hình ảnh cá nhân KOLs.
- Hỗ trợ và vận hành các dự án hoặc chương trình âm nhạc của KOLs.
- Phối hợp với bộ phận đăng tải và quản lý các nội dung của KOLs.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý.
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên.
- Kiến thức:
+ Đọc hiểu cơ bản tiếng Anh.
+ Có kiến thức về mảng giải trí trong và ngoài nước.
+ Có kiến thức về Digital Marketing, Social media.
+ Có gu thẩm mỹ âm nhạc và nghe được nhiều thể loại nhạc.
+ Thành thạo Microsoft office (word, excel, powerpoint), Internet và các phần mềm ứng dụng công nghệ phổ biến.
- Kinh nghiệm: >1 năm trong mảng quản lý KOLs.
(Cơ bản về tuyển dụng, xây dựng và đào tạo, quản lý KOLs.)
- Phẩm chất/thái độ:
+ Luôn cập nhật tìm hiểu cái mới.
+ Sẵn sàng học tập, thay đổi và cầu thị làm việc chuyên nghiệp, nghiêm túc, có tính mục tiêu cao.
+ Thẳng thắn, trung thực.
+ Cẩn thận, chu đáo.
+ Chủ động trong công việc.
- Kỹ năng:
+ Kỹ năng làm việc độc lập, làm việc nhóm.
+ Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
+ Nghiên cứu, tỉ mỉ và tò mò các vấn đề cũ, mới.
+ Có khả năng nhận diện, tổng quát và triển khai các vấn đề.
+ Giao tiếp, kết nối, điều phối và huy động các nguồn lực để hỗ trợ hoàn thành mục tiêu.
Quyền lợi được hưởng
- CHẾ ĐỘ LƯƠNG, THƯỞNG:
- SCONNECT trích ra 40% lợi nhuận của công ty để hình thành quỹ lương, thưởng hàng năm dành cho CBNV
- Lương được xem xét tăng định kỳ hàng tháng
- Thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm và thưởng các ngày lễ tết
- Trả lương đúng hạn trong mọi hoàn cảnh luôn là nguyên tắc bất di bất dịch tại Sconnect
- PHÚC LỢI:
- Phụ cấp trang phục 4,000,000VNĐ/năm
- Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức
- Du lịch trong và ngoài nước
- Qũy nhà ở: Được trích từ lợi nhuận Sconnect và chia sẻ tới CBNV 3 năm/lần để đáp ứng mục đích mua nhà Hà Nội- An cư lạc nghiệp
- Qũy hỗ trợ tài chính: Sconnect hỗ trợ cho vay 0% lãi suất đối với các CBNV gặp hoàn cảnh khó khăn
- PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC VÀ LỘ TRÌNH CÔNG DANH:
- Cam kết phát triển năng lực CBNV thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tuần, hàng tháng
- Con đường công danh của bạn luôn rõ ràng tại SCN:
+ Nhân viên- Chuyên viên-Chuyên viên cao cấp- Chuyên gia – Chuyên gia cao cấp
+ Nhân viên- Chuyên viên- Trưởng nhóm- Trưởng bộ phận- Giám đốc chuyên môn
- MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC- VĂN HÓA- GIÁ TRỊ XÃ HỘI:
- Mỗi cá nhân hiểu rõ chức trách và nhiệm vụ của mình
- Luôn đề cao sự hợp tác và tinh thần đồng đội
- Luôn thể hiện trách nhiệm với xã hội thông qua các hoạt động cộng đồng: Mái ấm vùng cao, Xây nhà chống lũ…