• #

    09-11-2022

  • #

    1

  • #

    18.000.000 - 30.000.000 VNĐ

  • #

    Ngõ 280 Nguyễn Xiển, Hạ Đình, Thanh Xuân, Hà Nội

TRÁCH NHIỆM

  • Quản lý ngân sách, chi phí đào tạo
  • Xây dựng quy chế, quy định đào tạo
  • Xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo
  • Xây dựng chương trình đào tạo
  • Tổ chức workshop - even chuyên ngành
  • Triển khai chương trình đào tạo
  • Quản trị hệ thống thông tin đào tạo
  • Quản lý và phát triển nhân viên
  • Trực tiếp giảng dạy môn học phù hợp chuyên môn có tại học viện

YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

  • Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên
  • Chuyên ngành: Quản trị nhân sự, quản trị hành chính, Quản trị kinh doanh hoặc Quản trị MKT, Giáo dục - Đào tạo, Tâm lý học, sân khấu điện ảnh, truyền hình
  • Kiến thức, chứng chỉ bắt buộc: Kiến thức liên quan tới một trong số khóa học của học viện
  • Kinh nghiệm: >=3 năm kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực liên quan
  • Phẩm chất, thái độ:Chính trực, cẩn thận, chi tiết, hòa đồng
  • Kỹ năng:

+ Kỹ năng lập kế hoạch

+ Kỹ năng quản lý, lãnh đạo

+ Kỹ năng giao tiếp

+ Kỹ năng quản lý thời gian

+ Kỹ năng giải quyết các vấn đề phát sinh

+ Kỹ năng giao việc và tiếp nhận công việc

+ Kỹ năng sư phạm

SCN NƠI ĐÁNG ĐỂ LÀM VIỆC- ĐÁNG ĐỂ GẮN BÓ- NƠI KHẲNG ĐỊNH BẢN TH N

1. CHẾ ĐỘ LƯƠNG, THƯỞNG

  • SCONNECT trích ra 40% lợi nhuận của công ty để hình thành quỹ lương, thưởng hàng năm dành cho CBNV
  • Thu nhập 18 – 30 triệu (gồm: Lương cơ bản + Phụ cấp + Thưởng)
  • Lương được xem xét tăng định kỳ hàng tháng
  • Thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm và thưởng các ngày lễ tết
  • Trả lương đúng hạn trong mọi hoàn cảnh luôn là nguyên tắc bất di bất dịch tại Sconnect

2. PHÚC LỢI:

  • Phụ cấp trang phục 4,000,000 VNĐ/năm
  • Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức
  • Du lịch trong và ngoài nước
  • Qũy nhà ở: Được trích từ lợi nhuận Sconnect và chia sẻ tới CBNV 3 năm/lần để đáp ứng mục đích mua nhà Hà Nội - An cư lạc nghiệp
  • Qũy hỗ trợ tài chính: Sconnect hỗ trợ cho vay 0% lãi suất đối với các CBNV gặp hoàn cảnh khó khăn

3. PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC VÀ LỘ TRÌNH CÔNG DANH:

  • Cam kết phát triển năng lực CBNV thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tuần, hàng tháng
  • Con đường công danh của bạn luôn rõ ràng tại SCN:

       + Nhân viên - Chuyên viên - Chuyên viên cao cấp - Chuyên gia – Chuyên gia cao cấp

       + Nhân viên - Chuyên viên - Trưởng nhóm - Trưởng bộ phận - Giám đốc chuyên môn

4. MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC - VĂN HÓA - GIÁ TRỊ XÃ HỘI:

  • Mỗi cá nhân hiểu rõ chức trách và nhiệm vụ của mình
  • Luôn đề cao sự hợp tác và tinh thần đồng đội
  • Luôn thể hiện trách nhiệm với xã hội thông qua các hoạt động cộng đồng:  Mái ấm vùng cao, Xây nhà chống lũ…
Ứng tuyển

Từ khóa