• #

    07-02-2024

  • #

    Fulltime

  • #

    1

  • #

    14 - 18 triệu

  • #

    TQ Building, Ngõ 111 Triều Khúc, Thanh Trì, Hà Nội

MÔ TẢ CÔNG VIỆC 

1. Xây dựng kế hoạch và hệ thống tài liệu

  • Tiếp nhận định hướng phát triển văn hóa, mục tiêu phát triển văn hóa, truyền thông nội bộ ngắn/trung/dài hạn và bộ tài liệu tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi từ giám đốc Ban.
  • Xây dựng cơ cấu tổ chức nhóm, mô tả công việc, khung năng lực KPI các vị trí và định biên.
  • Xây dựng mục tiêu, kế hoạch phát triển văn hóa, truyền thông nội bộ hàng năm theo định hướng.
  • Xây dựng hệ thống quy trình, quy định vận hành chức năng/nhiệm vụ của nhóm.

2. Vận hành hoạt động phát triển văn hóa, truyền thông nội bộ theo kế hoạch

  • Quản lý đội nhóm đảm bảo triển khai theo kế hoạch đã duyệt đảm bảo mục tiêu theo từng giai đoạn.
  • Quản lý và đảm bảo nội dung theo đúng tiêu chuẩn và định hướng trên kênh truyền thông: Fanpage, Bitrix hoặc các kênh khác được giao.
  • Tổ chức các sự kiện và hoạt động truyền thông nội bộ.
  • Đảm bảo nhận diện rõ nét văn hóa tại công ty.
  • Đánh giá, đo lường hiệu quả truyền thông, mục tiêu và có giải pháp. 
  • Kiểm soát chi phí truyền thông. 
  • Quy hoạch và kiểm soát kho tư liệu truyền thông.
  • Báo cáo theo quy định. 

3. Quản lý đội nhóm

  • Tuyển dụng, sắp xếp và đào tạo nhân sự trong nhóm.
  • Quản lý công việc, hiệu quả và đánh giá hiệu quả nhân sự trực thuộc.
  • Xây dựng văn hóa đội nhóm theo định hướng chung của Công ty.
  • Các công việc khác theo yêu cầu. 

YÊU CẦU ỨNG VIÊN 

  • Chuyên ngành: Truyền thông, quản trị nhân sự, Marketing,…
  • Kiến thức:
    • Có kiến thức sâu về truyền thông nội bộ và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
    • Kiến thức về quản trị nội dung và quản trị kênh truyền thông nội bộ.
  • Kinh nghiệm: Trên 2 năm ở vị trí tương đương. 
  • Phẩm chất, thái độ
    • Thông minh, nhanh nhẹn, nhạy bén, chủ động, linh hoạt.
    • Tính cam kết, kết nối nội bộ và tính mục tiêu cao.
    • Hoạt ngôn, tự tin, sáng tạo và quyết đoán.
    • Cầu tiến, tôn trọng và trung thực.
  • Năng lực:
    • Khả năng xây dựng mục tiêu, kế hoạch và triển khai thực chiến.
    • Am hiểu sâu sắc văn hóa công ty và khách hàng nội bộ.
    • Xây dựng ý tưởng sáng tạo.
    • Xây dựng và tổ chức sự kiện (quy mô sự kiện >1000 người).
    • Truyền thông và kết nối nội bộ. 
    • Xử lý khủng hoảng truyền thông nội bộ. 

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

1. CHẾ ĐỘ LƯƠNG, THƯỞNG

  • Mức lương: 14 – 18 triệu/tháng (Thu nhập 16 – 20 triệu).
  • Lương được xem xét tăng định kỳ hàng tháng.
  • Thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm và thưởng các ngày lễ tết.
  • Trả lương đúng hạn trong mọi hoàn cảnh luôn là nguyên tắc bất di bất dịch tại Sconnect.
  • Thời gian làm việc: Từ 8h30 – 17h30 (nghỉ trưa 1 tiếng), từ thứ 2 đến thứ 7 (thứ 7 làm cách tuần).

2. PHÚC LỢI:

  • Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức.
  • Du lịch nước ngoài.
  • Qũy hỗ trợ tài chính: Sconnect hỗ trợ cho vay 0% lãi suất đối với các CBNV gặp hoàn cảnh khó khăn.

3. PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC VÀ LỘ TRÌNH CÔNG DANH:

  • Cam kết phát triển năng lực CBNV thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tuần, hàng tháng.
  • Con đường công danh của bạn luôn rõ ràng tại SCN:
    • Nhân viên – Chuyên viên – Chuyên viên cao cấp – Chuyên gia – Chuyên gia cao cấp.
    • Nhân viên – Chuyên viên – Trưởng nhóm – Trưởng bộ phận – Giám đốc chuyên môn.

4. MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC – VĂN HÓA – GIÁ TRỊ XÃ HỘI:

  • Mỗi cá nhân hiểu rõ chức trách và nhiệm vụ của mình.
  • Luôn đề cao sự hợp tác và tinh thần đồng đội.
  • Luôn thể hiện trách nhiệm với xã hội thông qua các hoạt động cộng đồng:  Mái ấm vùng cao, Xây nhà chống lũ,…
Ứng tuyển

Từ khóa