I. THÔNG TIN CHUNG

Tham gia vào hành trình kiến tạo đội ngũ nhân sự trẻ giàu nhiệt huyết, sáng tạo và đam mê!
Sconnect – Tập đoàn sáng tạo hàng đầu Việt Nam, chuyên về sản xuất nội dung số, sản xuất phim hoạt hình, các dịch vụ thương mại và dịch vụ giải trí, giáo dục – đào tạo và đầu tư tài chính, đang chiêu mộ Trưởng phòng L&D cùng chúng tôi trên hành trình thực hiện hóa khát vọng “Mang sáng tạo và trí tuệ Việt lan tỏa toàn cầu” chinh phục tầm nhìn: “Kiến tạo SCONNECT trở thành Doanh nghiệp SÁNG TẠO TOÀN CẦU – sáng tạo nhân vật hoạt hình, sản xuất phim và nội dung số chinh phục hàng tỷ khán giả khắp thế giới”. 

Giá Trị Cốt Lõi của Chúng Tôi:

• Sáng tạo không ngừng.
• Kỷ luật: Sáng tạo không ngừng đi cùng kỷ luật.
• Chính trực: Đặt đạo đức và minh bạch lên hàng đầu.
• Hợp tác: Cùng kiến tạo giá trị và chia sẻ.
• Khát vọng phát triển: Không ngừng học hỏi và phát triển.
• Tư duy giải pháp: Nỗ lực tìm giải pháp.

Hãy gia nhập Sconnect để cùng chúng tôi thực hiện sứ mệnh: Kết nối tạo giá trị trên toàn thế giới!

II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Thấu hiểu mục tiêu chiến lược kinh doanh, chất lượng nguồn nhân sự cần có và hiện có để phục vụ mục tiêu chiến lược từ đó xây dựng chiến lược/kế hoạch đào tạo và phát triển nhân sự ngắn, trung và dài hạn.
• Chủ trì và hướng dẫn, đảm bảo các vị trí trong công ty có đầy đủ mô tả công việc và khung năng lực theo mục tiêu chiến lược.
• Xây dựng và tổ chức các hoạt động đánh giá đo lường chất lượng năng lực nhân sự trong hệ thống – Cùng các trưởng đơn vị xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nhân sự, đảm bảo mỗi nhân sự đều có IDP riêng và lộ trình hoàn thiện năng lực.

• Đồng hành và hỗ trợ nhân sự hoàn thành lộ trình nâng cao năng lực. 
• Tổ chức, điều phối các hoạt động đào tạo và phát triển nhân sự. 
• Trực tiếp đào tạo các năng lực chung của Công ty. 
• Xây dựng, cải tiến và chuẩn hóa hệ thống đào tạo nội bộ theo KNL, hệ thống quy trình, quy định, chính sách liên quan tới L&D.
• Xây dựng và triển khai Career Path, quản trị Talent Pool của công ty.
• Xây dựng và triển khai các hoạt động phát triển văn hóa sáng tạo, học hỏi và phát triển trong Công ty.
• Đo lường đánh giá, cải tiến hoạt động L&D. 
• Quản trị và vận hành phần mềm đào tạo, đánh giá năng năng lực nhân sự.
• Quản lý chi phí đào tạo. 
• Tham vấn cho ban TGĐ và các trưởng đơn vị hoạt động L&D.

III. YÊU CẦU ỨNG VIÊN

• Có bằng Cử nhân trở lên thuộc chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan. 
• Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành sáng tạo số/công nghệ.
• Kiến thức chuyên môn sâu rộng về đào tạo và phát triển.
• Năng lực xây dựng và triển khai khung năng lực, đào tạo và phát triển theo khung năng lực.
• Năng lực xây dựng và triển khai Career Path, Talent Pool.
• Năng lực thiết kế tài liệu đào tạo và các hình thức phát triển nhân sự (training, coaching, mentoring,…).
• Hoạt ngôn, truyền cảm hứng, cầu tiến, ham học hỏi, khả năng kết nối và mở rộng Network tốt.
• Tư duy nhanh, tích cực, tư duy đào tạo gắn với khung năng lực và kinh doanh.
• Năng lực xây dựng, quản lý và phát huy hiệu suất làm việc của đội nhóm tốt.
• Ngoại ngữ: có thể giao tiếp tiếng Anh là 1 lợi thế. 

IV. QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

CHẾ ĐỘ LƯƠNG, THƯỞNG

• Thu nhập: 25 – 35 triệu + thưởng tháng/quý/năm.

• Lương được xem xét tăng định kỳ hàng tháng.
• Lương tháng 13, thưởng các ngày lễ tết, sinh nhật công ty.
• Trả lương đúng hạn trong mọi hoàn cảnh luôn là nguyên tắc bất di bất dịch tại Sconnect.
• Thời gian làm việc: Từ 8h30 – 17h30 (nghỉ trưa 1 tiếng)

                          Từ thứ 2 đến thứ 7 (thứ 7 làm cách tuần)

PHÚC LỢI

• Du lịch nước ngoài và các hoạt động gắn kết nội bộ.
• Du lịch với quản lý/lãnh đạo.
• Quỹ hỗ trợ tài chính: Sconnect hỗ trợ cho vay 0% lãi suất đối với các CBNV chính thức.
• Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức.
• Chế độ tập Gym, S-Cafe, Pantry –  ăn trưa tại văn phòng.
• Phúc lợi với bố mẹ và con của CBNV.
• Cổ tức, cổ phần với lãnh đạo/quản lý.

PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC VÀ LỘ TRÌNH CÔNG DANH

• Nâng cao năng lực chuyên môn và năng lực lãnh đạo luôn là quan tâm hàng đầu của Sconnect.
• Lộ trình công danh rõ ràng:
  • Theo chuyên môn: Nhân viên – Chuyên viên – Chuyên viên cấp cao  – Chuyên gia – Chuyên gia cấp cao.
  • Theo quản lý: Nhân viên – Chuyên viên – Chuyên viên cấp cao – Quản lý cấp trung – Quản lý cấp cao – Lãnh đạo cấp trung – Lãnh đạo cấp cao.