27-12-2024
Tập đoàn Sconnect mới ban hành Bộ quy tắc chia sẻ thông tin và phát ngôn (gọi tắt là Bộ quy tắc). Bộ Quy tắc được ban hành với mục đích: Xây dựng chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp về hành vi chia sẻ thông tin và phát ngôn tại Tập đoàn Sconnect.
Đồng thời quy định cách chia sẻ thông tin và phát ngôn tại nơi làm việc, ngoài khu vực làm việc và trên phương tiện truyền thông của CBNV Tập đoàn Sconnect. Hướng đến xây dựng môi trường thông tin chính xác, văn minh, chuẩn mực, an toàn.
Bộ Quy tắc được áp dụng cho tất cả CBNV đang làm việc tại Tập đoàn Sconnect tại các quốc gia, để điều chỉnh các hành vi của tổ chức, cá nhân ở tại nơi làm việc, ngoài khu vực làm việc và trên mạng xã hội.
Bộ Quy tắc bao gồm 9 điều đáng chú ý sau đây:
1. CBNV Tập đoàn Sconnect thực hiện biện pháp tự quản lý, bảo mật tài khoản cá nhân (bao gồm email, mạng xã hội và các phương tiện giao tiếp khác) và nhanh chóng thông báo tới các cơ quan chức năng, nhà cung cấp dịch vụ khi tài khoản tổ chức, cá nhân bị mất quyền kiểm soát, bị giả mạo, lợi dụng và sử dụng vào mục đích không lành mạnh, ảnh hưởng đến an ninh quốc gia và trật tự an toàn xã hội, ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
2. CBNV Tập đoàn Sconnect có các hành vi chia sẻ thông tin phù hợp với những giá trị đạo đức, văn hóa, truyền thống của dân tộc Việt Nam; không sử dụng từ ngữ gây thù hận, kích động bạo lực, phân biệt vùng miền, giới tính, tôn giáo.
3. CBNV Tập đoàn Sconnect không đăng tải những nội dung vi phạm pháp luật, các thông tin xúc phạm danh dự, nhân phẩm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của các tổ chức, cá nhân khác; sử dụng ngôn ngữ phản cảm, vi phạm thuần phong mỹ tục; tung tin giả, tin sai sự thật; quảng cáo, kinh doanh dịch vụ trái phép... gây bức xúc trong dư luận xã hội, ảnh hưởng đến trật tự an toàn xã hội, uy tín của Tập đoàn Sconnect.
4. CBNV Tập đoàn Sconnect tự chịu trách nhiệm trước pháp luật, các cơ quan có thẩm quyền và Tập đoàn, các công ty thành viên về những thông tin mình chia sẻ căn cứ vào quy định pháp luật hiện hành, nội quy, quy định của Tập đoàn. Chia sẻ của CBNV Tập đoàn Sconnect có thể bị đặt trong những văn cảnh, bối cảnh hoặc bị người tiếp nhận thông tin hiểu theo hướng gây bất lợi, thiệt hại cho Tập đoàn, các công ty thành viên và uy tín cá nhân, do vậy CBNV phải luôn tuân thủ quy định này để tránh sai sót, vi phạm.
5. Những nội dung về Sconnect, các công ty thành viên, CBNV Tập đoàn Sconnect được phép chia sẻ gồm: Chia sẻ những thông tin công khai của Tập đoàn, các công ty thành viên đã được đăng tải trên các kênh ở website/fanpage và các kênh truyền thông chính thức của Tập đoàn và các công ty thành viên; thông tin về các hoạt động trách nhiệm xã hội, các hoạt động văn hoá thể thao nội bộ; thông tin về lãnh đạo trên các kênh truyền thông nội bộ; thông tin về các sản phẩm dịch vụ của Tập đoàn Sconnect và các công ty thành viên đã được công bố trên các website/fanpage chính thống khác. Thông tin tích cực từ các bài báo được đăng tải trên các kênh của cơ quan báo chí chính thống.
6. CBNV Tập đoàn Sconnect không được phép chia sẻ: Thông tin mật của Tập đoàn, các công ty thành viên dưới mọi hình thức; thông tin lưu hành nội bộ; thông tin về các chiến lược, dự án đầu tư, kinh doanh, nhân sự, tài chính, đối tác chiến lược và các thông tin liên quan tới vận hành nội bộ, các thông tin được yêu cầu bảo mật khác.
Không được chia sẻ thông tin xấu, quan điểm cá nhân tiêu cực, đặc biệt là các thông tin có thể gây ảnh hưởng xấu về Tập đoàn, nhân sự của Tập đoàn, các công ty thành viên, bao gồm cả khách hàng, đối tác, đối thủ.
Không được phép tùy tiện chia sẻ thông tin, hình ảnh về lãnh đạo (từ cấp Trưởng các đơn vị trực thuộc Tập đoàn, các công ty thành viên trở lên). Trường hợp muốn đăng tải phải được sự đồng ý của chính lãnh đạo đó.
7. Cán bộ quản lý từ quản lý cấp trung và trưởng nhóm trở lên, không được phép chia sẻ quan điểm trái ngược với quan điểm chính thức của Tập đoàn, các công ty thành viên về các hoạt động.
Không tham gia bàn luận trên các phương tiện truyền thông mạng xã hội về các vấn đề xã hội nổi cộm có thể gây tranh cãi và gây bất lợi cho hình ảnh Tập đoàn.
8. Nếu phát hiện có thông tin bất lợi, sai lệch về Tập đoàn, các công ty thành viên, lãnh đạo và CBNV trên phương tiện truyền thông, CBNV có trách nhiệm báo cáo cho Ban Truyền thông và Thương hiệu, Phòng Pháp chế hoặc báo cáo cho lãnh đạo, quản lý qua các kênh giao tiếp nhanh nhất.
9. Các trường hợp vi phạm sẽ bị xử lý theo quy định giao nhận nhiệm vụ, chế độ báo cáo và kỷ luật tuân thủ của Tập đoàn Sconnect và quy định tại nội quy lao động.
Tùy thuộc mức độ vi phạm của từng trường hợp, Tập đoàn sẽ xem xét xử lý bằng các hình thức áp dụng theo Nội quy lao động; Luật Lao động; Luật Doanh nghiệp và các quy định khác có liên quan. Bao gồm nhưng không giới hạn: Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 (sáu) tháng; Cách chức; Sa thải; Khởi kiện/Khiếu nại/Tố giác theo quy định của Pháp luật dân sự, hành chính, hình sự và các thủ tục pháp lý khác.
Ngoài việc phải chịu hình thức xử lý vi phạm, người gây ra thiệt hại phải chịu toàn bộ trách nhiệm và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
Hiệu lực thi hành chính thức từ ngày 15/10/2024.