MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Xây dựng kế hoạch và hệ thống tài liệu

• Tiếp nhận định hướng, mục tiêu phát triển văn hóa doanh nghiệp, TTNB ngắn/trung/dài hạn và bộ tài liệu văn hóa doanh nghiệp giám đốc Ban.
• Xây dựng mục tiêu, kế hoạch phát triển văn hóa, TTNB hàng năm theo định hướng.
• Xây dựng cơ cấu tổ chức nhóm, mô tả công việc, khung năng lực KPI các vị trí và định biên.
• Xây dựng hệ thống quy trình, quy định, tiêu chuẩn vận hành chức năng/nhiệm vụ của nhóm.

2. Vận hành hoạt động phát triển văn hóa, truyền thông nội bộ theo kế hoạch

• Quản lý đội nhóm hoàn thành mục tiêu theo kế hoạch về phát triển văn hóa.
• Triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ: 
  • Quản lý và đảm bảo nội dung truyền thông theo đúng tiêu chuẩn và định hướng trên kênh truyền thông nội bộ (Fanpage, Bitrix, email, kênh offline,…).
  • Thực hiện truyền thông nội bộ trên các kênh truyền thông nội bộ.
  • Triển khai các hoạt động truyền thông khác theo kế hoạch .
• Kiểm soát chi phí phát triển văn hóa, TTNB và kho tư liệu.
• Đánh giá, đo lường hiệu quả phát triển văn hóa, truyền thông nội bộ và có giải pháp.
• Báo cáo theo quy định.

3. Quản lý đội nhóm

• Tuyển dụng, sắp xếp và đào tạo nhân sự trong nhóm.
• Quản lý công việc, hiệu quả và đánh giá hiệu quả nhân sự trực thuộc..
• Xây dựng văn hóa đội nhóm theo định hướng chung của Công ty.
• Các công việc khác theo yêu cầu.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN 

• Chuyên ngành: Truyền thông, quản trị nhân sự, Marketing,…
• Kiến thức:
  • Có kiến thức sâu về truyền thông nội bộ và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
  • Kiến thức về quản trị nội dung và quản trị kênh truyền thông nội bộ.
  • Kinh nghiệm: Trên 2 năm ở vị trí tương đương tại công ty quy mô nhân sự >500.
• Phẩm chất, thái độ:
  • Thông minh, nhanh nhẹn, nhạy bén, chủ động, linh hoạt.
  • Tính cam kết cao, nhiệt huyết, truyền cảm hứng và kết nối nội bộ.
  • Hoạt ngôn, tự tin hành động mạnh mẽ, quyết đoán.
  • Cầu tiến, tôn trọng và trung thực.
• Năng lực chuyên môn:
  • Khả năng xây dựng mục tiêu, kế hoạch và triển khai thực chiến PTVH, TTNB.
  • Am hiểu sâu sắc về phương pháp triển khai phát triển văn hóa và truyền thông nội bộ.
  • Khả năng sáng tạo cao.
  • Khả năng xây dựng và tổ chức sự kiện lớn (quy mô sự kiện >1000 người).
  • Xử lý khủng hoảng truyền thông nội bộ.
• Năng lực quản lý:
  • Thiết lập mục tiêu, kế hoạch hành động và quyết liệt bám đuổi mục tiêu.
  • Năng lực tổ chức và kiểm soát hoàn thành muc tiêu và kế hoạch.
  • Năng lực quản lý và đào tạo hỗ trợ nhân sự hoàn thành nhiệm vụ. 
  • Năng lực thích ứng nhanh, giải quyết nhanh các vấn đề phát sinh.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

CHẾ ĐỘ LƯƠNG, THƯỞNG

• Mức lương 20 – 25 triệu/tháng. Có thể thương lượng dựa trên năng lực.
• Lương được xem xét tăng định kỳ hàng tháng.
• Thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm và thưởng các ngày lễ tết.
• Trả lương đúng hạn trong mọi hoàn cảnh luôn là nguyên tắc bất di bất dịch tại Sconnect.
• Thời gian làm việc: Từ 8h30 – 17h30 (nghỉ trưa 1 tiếng), từ thứ 2 đến thứ 7 (thứ 7 làm cách tuần).

PHÚC LỢI

• Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức.
• Du lịch nước ngoài.
• Quỹ hỗ trợ tài chính: Sconnect hỗ trợ cho vay 0% lãi suất đối với các CBNV (áp dụng đối với nhân viên chính thức).

PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC VÀ LỘ TRÌNH CÔNG DANH

• Phát triển năng lực CBNV thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tuần, hàng tháng.
• Con đường công danh của bạn luôn rõ ràng tại Sconnect: Trưởng nhóm -> Trưởng phòng -> Giám đốc Ban.

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC – VĂN HÓA – GIÁ TRỊ XÃ HỘI

• Mỗi cá nhân hiểu rõ chức trách và nhiệm vụ của mình.
• Luôn đề cao sự hợp tác và tinh thần đồng đội.
• Luôn thể hiện trách nhiệm với xã hội thông qua các hoạt động cộng đồng: Mái ấm vùng cao, Xây nhà chống lũ,…