MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Thẩm định và đánh giá kênh YouTube

• Đảm bảo kênh đạt chất lượng và đáp ứng các tiêu chí, chính sách của YouTube.
• Thẩm định và đánh giá nội dung và kỹ thuật của các kênh muốn gia nhập Network.
• Rà soát, kiểm tra kĩ nội dung và kỹ thuật của các kênh trong hệ thống.
• Lập và quản lý danh sách kênh trong hệ thống.

2. Hỗ trợ xử lý vấn đề phát sinh của kênh

• Hỗ trợ kênh các vấn đề liên quan đến vấn đề bản quyền.
• Nhận thông tin và kiểm tra kênh, phát hiện sai phạm.
• Tư vấn thay đổi trên kênh cho phù hợp với chính sách của YouTube.
• Hỗ trợ kháng cáo cho các kênh gặp vấn đề.

3. Hoạt động nghiên cứu

• Nghiên cứu, cập nhật, thống kê chính sách của YouTube.
• Nghiên cứu các lỗi vi phạm thường mắc khi phát triển kênh, lập báo cáo và đề xuất giải pháp.
• Nghiên cứu các vi phạm gian lận thường gặp trên kênh, cảnh cáo và đưa ra hình phạt.

4. Phối hợp và báo cáo

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

1. Kiến thức

• Hiểu biết về bản quyền trên nền tảng YouTube.
• Hiểu biết về đặc trưng, chính sách, tiêu chuẩn của nền tảng YouTube.
• Hiểu biết tổng quan về các nền tảng MXH YouTube, Facebook,…. và các trending hiện có.
• Nắm được các cách xử lý và giải pháp dựa vào gợi ý của YouTube, Facebook,…. và các chính sách của các nền tảng này.

2. Kỹ năng

• Ngoại ngữ: thành thạo tiếng Anh.
• Kỹ năng làm việc nhóm.
• Kỹ năng nghiên cứu, phân tích, đánh giá thị trường.
• Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo.
• Kỹ năng phát hiện và giải quyết vấn đề.
• Kỹ năng sử dụng các ứng dụng văn phòng.

3. Phẩm chất thái độ

• Kỷ luật, tuân thủ quy định, quy trình và bám sát mục tiêu công việc.
• Tư duy logic, tích cực và luôn hướng tới giải pháp.
• Cẩn thận, tỉ mỉ.
• Kiên trì, kiên định.
• Linh hoạt trong giao tiếp và xử lý tình huống.
• Thẳng thắn, trung thực.
• Cầu thị, ham học hỏi.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

CHẾ ĐỘ LƯƠNG, THƯỞNG

• Lương cơ bản: 8 – 15 triệu + thưởng + phụ cấp (Thu nhập 8 – 20 triệu).
• Lương được xem xét tăng định kỳ hàng tháng.
• Thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm và thưởng các ngày lễ tết (08/03; 10/03 âm lịch; 30/04; 01/05; 02/09; 17/09; 20/10; 19/11; 24/12).
• Thưởng nóng; thưởng cải tiến và nhiều các hoạt động thưởng khác.
• Trả lương đúng hạn trong mọi hoàn cảnh luôn là nguyên tắc bất di bất dịch tại Sconnect.

PHÚC LỢI

• Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức.
• Du lịch nước ngoài và các hoạt động gắn kết nội bộ.
• Quỹ hỗ trợ tài chính: Sconnect hỗ trợ cho vay 0% lãi suất đối với các CBNV gặp hoàn cảnh khó khăn hoặc có lý do chính đáng.

PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC VÀ LỘ TRÌNH CÔNG DANH

• Cam kết phát triển năng lực CBNV thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tuần, hàng tháng.
• Con đường công danh của bạn luôn rõ ràng tại SCN:
  • Nhân viên – Chuyên viên – Chuyên viên cao cấp – Chuyên gia
  • Nhân viên – Chuyên viên – Chuyên viên cao cấp – Quản lý cấp trung/Quản lý dự án (Trưởng nhóm/Trưởng dự án) – Quản lý cấp cao (Trưởng phòng/Trưởng bộ phận) – Lãnh đạo cấp trung (Giám đốc chức năng)

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC – VĂN HÓA – GIÁ TRỊ XÃ HỘI

• Mỗi cá nhân hiểu rõ chức trách và nhiệm vụ của mình.
• Luôn đề cao sự hợp tác và tinh thần đồng đội.
• Luôn thể hiện trách nhiệm với xã hội thông qua các hoạt động cộng đồng: Mái ấm vùng cao, Xây nhà chống lũ…