MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Quản lý chung

• Tổ chức triển khai vận hành dự án và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện các mục tiêu với Ban lãnh đạo công ty.
• Quản lý, đào tạo, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự cấp dưới, xây dựng lộ trình phát triển dài hạn cho nhân viên.

Nghiên cứu phát triển sản phẩm

• Nghiên cứu thị trường nhằm tìm kiếm và phát triển các sản phẩm phù hợp với IP hiện tại của công ty (IP Wolfoo).
• Làm việc với các đối tác để tìm kiếm nhà sản xuất tương ứng với từng loại sản phẩm.

Phân phối các sản phẩm 

• Tìm kiếm và mở rộng các khách hàng (B2B)  nhằm phân phối sản phẩm của công ty tới rộng rãi các đối tác trong nước và nước ngoài.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN 

• Bằng cấp: Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế (Không bắt buộc).
• Kinh nghiệm: từ 1 năm trở lên ở vị trí leader.
• Có kinh nghiệm trên 6 tháng ở các vị trí Phát triển sản phẩm hoặc Phân phối/kinh doanh/Sale thị trường.
• Phẩm chất, thái độ:
  • Thẳng thắn, trung thực.
  • Nhanh nhẹn, linh hoạt.
  • Tự tin, quyết đoán.
  • Sáng tạo, cầu toàn.
• Kỹ năng:
• Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (MS Office,…).
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
• Khả năng làm việc nhóm, làm việc độc lập.
• Khả năng giải quyết các vấn đề phát sinh.
• Kỹ năng chịu áp lực trong công việc.
• Kỹ năng nghiên cứu, tìm tòi
• Khả năng Tiếng Anh: Có thể nghiên cứu và giao tiếp cơ bản.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

CHẾ ĐỘ LƯƠNG, THƯỞNG

• Lương: 15 – 25 triệu/tháng.
• SCONNECT trích ra 40% lợi nhuận của công ty để hình thành quỹ lương, thưởng hàng năm dành cho CBNV.
• Lương được xem xét tăng định kỳ hàng tháng.
• Thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm và thưởng các ngày lễ tết.
• Trả lương đúng hạn trong mọi hoàn cảnh luôn là nguyên tắc bất di bất dịch tại Sconnect.
• Thời gian làm việc: Từ 8h30 – 17h30 (nghỉ trưa 1 tiếng), từ thứ 2 đến thứ 7 (thứ 7 làm cách tuần).

PHÚC LỢI

• Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức.
• Du lịch nước ngoài.
• Quỹ hỗ trợ tài chính: Sconnect hỗ trợ cho vay 0% lãi suất đối với các CBNV gặp hoàn cảnh khó khăn.

PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC VÀ LỘ TRÌNH CÔNG DANH

• Cam kết phát triển năng lực CBNV thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tuần, hàng tháng.
• Con đường công danh của bạn luôn rõ ràng tại SCN:
  • Nhân viên – Chuyên viên – Chuyên viên cao cấp – Chuyên gia – Chuyên gia cao cấp.
  • Nhân viên – Chuyên viên –  Trưởng nhóm – Trưởng bộ phận – Giám đốc chuyên môn.

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC – VĂN HÓA – GIÁ TRỊ XÃ HỘI

• Mỗi cá nhân hiểu rõ chức trách và nhiệm vụ của mình.
• Luôn đề cao sự hợp tác và tinh thần đồng đội.
• Luôn thể hiện trách nhiệm với xã hội thông qua các hoạt động cộng đồng: Mái ấm vùng cao, Xây nhà chống lũ,…